НКС - это прежде всего люди ("Дзержинское время")
Работая - зарабатывай
Материальная заинтересованность - важнейшая сторона любой ра-боты, и нередко именно финансовое стимулирование помогает по-высить производственные показатели. Для этого в НКС разработана целая система материального поощрения сотрудников.
В компании существует свой «табель о рангах», а точнее - своеоб-разных ячеек организации (управленцы, технический персонал...), каждая из которых, в свою очередь, подразделяется на пять ступеней - подъем на каждую ступень дает пятипроцентную прибавку к окла-ду. А продвижение по ступеням осуществляется после проведения ежегодной оценки персонала.
Действует в НКС и механизм поощрения рационализаторов, не-справедливо забытый во многих организациях нашей страны. В офисах компании, а также на центральных тепловых пунктах уста-навливаются ящики, в которые новаторы опускают проекты своих разработок.
Как нам рассказала директор НКС по общим вопросам Марина Ошкодер, всего за три месяца работниками компании было предло-жено более ста пятидесяти предложений, семнадцать из которых признаны рационализаторскими. А один сотрудник подал сразу два-дцать предложений. «Проекты крайне интересны руководству ком-пании, поскольку их внедрение позволяет сделать работу проще, бы-стрее и качественнее. Вот, например, чертеж и фото готового устрой-ства для извлечения труб из траншеи. По сути, ничего сложного - обычный блок на распорках. Но в недоступных для подъемного кра-на местах этот нехитрый механизм незаменим», - рассказывает Марина Васильевна.
Активно применяется в НКС и система рейтинга бригад. Всего в Дзержинске их работает двенадцать. По итогам работы выявляются лучшие мастера - раньше они получали дополнительные премии, а мастера отстающих бригад - депремировались. Однако, по словам Марины Ошкодер, со временем все бригады стали работать хорошо, поэтому финансовую составляющую из конкурса убрали - лишать стало попросту некого.
Не все решают деньги
Впрочем, как показывает практика, материальная сторона вопроса далеко не для всех сотрудников является основополагающей. Как го-ворится, деньги - деньгами, но почет и уважение - прежде всего. Па-мятуя об этой простой и вместе с тем непреложной истине, руково-дство НКС решило возобновить традицию вывешивать фото лучших работников на Доску почета. «Любому человеку приятно увидеть свое фото на такой доске. Поэтому данная мера, безусловно, важ-нейший фактор в стимулирующей политике компании», - делится соображениями Марина Ошкодер.
Регулярно выбирается специалист месяца в каждой отрасли работы компании. О его успехах и достижениях сообщаются через корпора-тивную газету. А недавно компания НКС занялась также смс-рассылкой среди своего персонала. Появились в компании свежие новости - пожалуйста, ознакомьтесь с ними через мобильник.
Не забывают в НКС и о корпоративных праздниках, проведение ко-торых сплачивает людей в настоящую команду не хуже, чем каждо-дневный совместный труд на благо общей цели. Спортивные меро-приятия также направлены на сплочение коллектива.
Значительное внимание уделяется в компании обучению сотрудни-ков. Для руководящего звена еженедельно проводятся семинары с использованием передовых образовательных технологий. Для каж-дого нового сотрудника компания выделяет наставника, который в течение месяца «включает» новоиспеченного коллегу в работу.
И вот вам результат
Каждые полгода среди сотрудников компании НКС проводится анонимное анкетирование. В числе вопросов анкеты, например: «Довольны ли вы своей работой?». Это мероприятие дает возмож-ность руководству узнать, какие настроения царят в коллективе, как люди относятся к своей организации. И, по словам Марины Ошко-дер, по результатам анкетирования очевидно, что 80% опрошенных работников НКС гордятся своим трудом и рады, что работают имен-но в НКС.
«Мы ценим каждого человека - будь то инженер, управленец или слесарь. Каждый специалист дорог компании, поэтому она делает все, чтобы сотрудники оставались на своих местах, профессионально росли и самосовершенствовались. Для нас компания - это прежде всего люди», - подвела итог Марина Васильевна.
© Дзержинские тепловые сети606000, Нижегородская область, г. Дзержинск, ул. Октябрьская, д. 84
Телефон: 23-05-87, факс 23-13-96
E-mail: dzr-DTS-info@tplusgroup.ru
Создание сайтаIP3